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              公司簡介

              印象華為——參觀華為的感受與思考
              編輯: 瀏覽量: 發布日期:2021年4月13日

                  財富500強中唯一沒有上市的公司,28年的艱苦奮斗,以1000倍的速度飛速增長,17萬人的團隊,他們敏銳執著、富有激情、卓有成效地工作,他們到底是怎樣成功的?秋高氣爽的8月,在公司的組織下,我們終于有機會走進華為,感悟華為。

                   28日上午,在華為王老師的帶領下,我們先后參觀了,“華為坂田基地”、“華為大學”、“百草園”、“展示中心”等。其中華為大學即華為培訓中心,專門用于公司員工基礎培訓、員工晉升培訓等;公司員工生活區“百草園”堪稱世外桃源,百草園的宿舍樓群錯落有致,并配備有影院、健身室、圖書室、游泳池、籃球場等,充分體現了華為人文關懷的文化;展示中心的整個展廳豪華氣派,陳列的業務產品涵蓋了移動、寬帶、IP、光網絡、增值業務和終端等領域,可謂是華為所有產品和技術的集中展示。經過上午的參觀,大家都情緒高昂,看著這些驕人的成績,我們不由的對下午華為企業文化管理的學習產生了濃厚的興趣。

               


               

                  8日下午,華為資深講師蘇偉老師,帶領我們走進了“解讀華為管理變革與創新”交流課堂,為我們逐步揭開了華為如何能夠成功的面紗。

                  第一:以客戶為中心。為客戶服務是華為存在的唯一理由,客戶需求是華為發展的原動力,他們堅持以客戶為中心,快速響應客戶需求,持續為客戶創造長期價值進而成就客戶,為客戶提供有效服務,是他們工作的方向和價值評價的標尺,成就客戶就是成就自己。

                  第二:以奮斗者為本,長期堅持艱苦奮斗。華為人始終認為,他們沒有任何稀缺的資源可以依賴,唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信賴。他們堅持以奮斗者為本,使奮斗者得到合理的回報,為“火車頭”加足油。

                  第三:持續自我批評。自我批判的目的是不斷進步,不斷改進,而不是自我否定。只有堅持自我批判,才能傾聽、揚棄和持續超越,才能更容易尊重他人和與他人合作,實現客戶、公司、團隊和個人的共同發展。

                  當然,一個企業的成功,不是以上三點就能全面概括的,其中華為的專注、華為強烈的憂患意識,華為的開放進取,華為的至誠守信,華為的團隊合作,華為的主動學習意識等等,正是這些厚重的文化積淀,才成就了華為的燦爛綻放。

                   學習回來后,大家便迫不及待的給未到華為基地學習的同事,進行心得分享交流。首先,大家一致認為要有跳起來才能夠得著的目標,不管是公司還是個人,目標一定要清晰,實施過程一定要長期堅持艱苦奮斗。其次,專注、進取、至誠守信、團隊合作也是我們公司一直在長期堅持和追求的,我們相信,通過我們努力堅持,用心服務好每一位客戶,我們公司一定也會像華為一樣,燦爛綻放!

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